Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) per le Funzioni Locali 2022-2024 sta per diventare realtà. Con una bozza pronta e in fase di approvazione, il nuovo contratto prevede importanti aumenti salariali e nuove misure che coinvolgeranno circa 430.000 dipendenti degli Enti locali e delle aziende pubbliche. Ma cosa c’è di nuovo? Scopriamo insieme le principali novità del rinnovo e gli aumenti salariali previsti.
Il CCNL Funzioni Locali 2022-2024 sostituirà il contratto del triennio 2019-2021, scaduto nel 2018, e regola le condizioni di lavoro per i dipendenti delle amministrazioni locali italiane. Questo contratto interessa un ampio settore che comprende Regioni, Province, Comuni, Comunità montane, e diverse aziende pubbliche. In particolare, coinvolge circa 430.000 dipendenti non dirigenti, tra cui lavoratori di consorzi, camere di commercio, e aziende di servizi assistenziali.
Il rinnovo del CCNL porta con sé numerosi cambiamenti significativi. Tra le principali novità, troviamo:
Il rinnovo del CCNL prevede un incremento significativo degli stipendi per i dipendenti degli Enti Locali, con aumenti medi lordi mensili di 128 euro. Gli aumenti sono suddivisi come segue:
In pratica, il 94% delle risorse destinate al rinnovo del contratto verrà impiegato per gli aumenti tabellari, mentre circa 8 euro andranno a coprire i costi aggiuntivi legati a modifiche normative.
Il CCNL Funzioni Locali 2022-2024 entrerà in vigore non appena l’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) e le organizzazioni sindacali raggiungeranno un accordo definitivo su tutti i punti del contratto. Le trattative proseguiranno fino al 2 dicembre 2024, con l’obiettivo di trovare un equilibrio tra le necessità economiche degli Enti locali e i diritti dei lavoratori.
Se l’ARAN riuscirà a superare alcune difficoltà durante le negoziazioni, si prevede che vengano applicate nuove proposte simili a quelle adottate per i dipendenti delle Funzioni Centrali.
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